|时间2017年1月20日  | 浏览851 次   | 出处:赣榆报    | 作者: 李宗成  | 字体颜色:    【字体:放大 正常 缩小】 

“三管齐下”为乡镇留住人才

    乡镇人才匮乏是农村发展面临的突出问题,随着经济发展进入“新常态”,乡镇成为部分人才工作上的一块“跳板”,人才流失、难留人才等问题越发凸显。留住乡镇人才,需要从政策、机制、情感三个方面三管齐下。
  加大政策激励力度。应在现有人才干部队伍政策的基础上,建立完善乡镇人才招引机制,加大农村政策对人才的吸引力,提高农村人才的津贴、补贴,以“高薪”留人。完善绩效考核办法,通过建立“人才发展保障基金”等形式,从奖励激励的层面,提高各类人才奖励标准,对有突出贡献的人才,从政治、物质等方面实行重奖,稳定乡镇人才队伍。
  加大机制扶持力度。建立健全乡镇人才在工作、生活等方面的保障机制,按照等于或高于本县市城市人才相关政策保障标准,为乡镇人才在配偶就业、子女入学、就医保障、住房保障、交通保障等方面解决实际困难,提供同城待遇。特别是对在艰苦地区、边远乡镇工作的人才,更要因地制宜建立好保障机制,从根本上改善或创造条件,解除他们的后顾之忧,让他们能够安心扎根乡镇工作。
  加大情感融化力度。乡镇人才面临条件、环境比城市差等共同困难,上级部门应加大对乡镇投入力度,改善基层硬件设施条件。县镇两级政府要利用好上级政策,搭建平台,优化人才发展的政策环境、创业环境、学习工作生活环境和社会舆论环境,打通留住人才、促进人才创业创新创优的“最后一公里”,给予人才更多的关怀、帮助和支持,让人才在情感上高度融合,共谋乡镇经济与社会事业良性发展。


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